Apoiar o processo de implementação da Política de Cargos e Salários:
Conduzir os processos de avaliação de desempenho
Realizar as demandas relacionas a gestão de clima organizacional.
Dar suporte nos processos de Desenvolvimento Humano:
Atuar na gestão de cotas de aprendiz e PCDs
Acompanhar os indicadores de RH locai,
participar ativamente das revisões dos processos, com foco em melhoria continua